Pourquoi les cuisines haut de gamme travaillent encore en sous-effectif…
We provide comprehensive solutions and support to help you reach new heights.
Alors qu’une solution stable existe !
Sécurisez votre brigade en cuisine en moins de 3 mois.
Réduisez vos coûts, et garantissez un service haut de gamme, sans recrutements interminables ni essais non concluants.
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Aujourd’hui, l’offre F&B est devenue un levier clé de performance et de réputation.
Pourtant, sur le terrain, les brigades
restent sous tension.
Explore our comprehensive selection of services that cater to a variety of needs, ensuring complete customer satisfaction.
« Je m’appelle Antonio DEBEAUPTE,
je suis directeur dans l’hôtellerie haut de gamme.
C’est face à cette réalité que j’ai créé Intern Success. »
Intern Success est un dispositif de mise en relation,
qui facilite l’accès à des stagiaires internationaux en gastronomie.
Avec une charge administrative minimale,
une brigade plus stable sur 6 mois,
des coûts maîtrisés,
une continuité de service haut de gamme.
2 Campagnes de placement par an : Juin → Novembre / Décembre → Mai
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LES Questions que vous vous posez probablement
F.A.Q
Hear from our satisfied customers who have experienced the quality and value of our products and services.
Non.
Intern Success n’est pas une agence. Il s’agit d’un dispositif de mise en relation créé par un directeur d’hôtel, pour faciliter l’accès à des stagiaires internationaux en cuisine, sans les lourdeurs, les coûts et les contraintes d’un recrutement classique. Vous ne déléguez pas votre recrutement.
Vous simplifiez l’accès à des profils déjà disponibles.
Intern Success facilite la mise en relation avec des stagiaires en gastronomie, issus d’écoles reconnues en Inde, déjà engagés dans un parcours professionnel clair. Ces profils recherchent :
une expérience professionnelle de 6 mois en France, dans des établissements exigeants et structurés, afin de repartir avec une référence prestigieuse,
déterminante pour leur évolution future. Motivation élevée. Projet clair. Engagement réel sur la durée du stage.
Il s’agit de stagiaires, pas de chefs confirmés. Ils disposent : d’une base technique solide, d’une formation théorique structurée, et viennent précisément pour se perfectionner aux standards européens et haut de gamme. Ils s’intègrent dans une brigade existante avec un cadre clair comme tout stage sérieux en restauration.
Les stagiaires disposent d’un niveau fonctionnel en anglais. Dans des cuisines structurées, avec des process clairs et un encadrement adapté, l’intégration se fait progressivement et efficacement. L’expérience montre que la motivation et l’implication compensent largement les premières différences culturelles.
Elles sont volontairement réduites au strict minimum.
Concrètement : un contrat de stage à éditer, à faire signer, dans un cadre clair et maîtrisé. Pas de gestion RH lourde. Pas de processus complexe. Pas de perte de temps inutile.
Dans la majorité des cas, la mise en relation peut être initiée en moins de 3 semaines, selon vos besoins et la disponibilité des profils.
Intern Success a été pensé pour répondre à une urgence opérationnelle,sans sacrifier la qualité.
Non. Et c’est volontaire.
Intern Success s’adresse à : des hôtels et restaurants haut de gamme, disposant d’un cadre structuré, capables d’encadrer des stagiaires, et pour qui la restauration est un levier stratégique, pas un simple service annexe. La qualité prime toujours sur le volume.
Après votre demande :
Un échange est organisé, vos besoins réels sont analysés, et la faisabilité est étudiée au cas par cas.
Aucun engagement automatique. Aucune pression commerciale. Un échange entre professionnels.
